Notre relation est basée sur la confiance, la transparence et la durabilité.

Notre  service  porte sur  la  Recherche de Candidates et Candidats  issus  de  notre  base
de  données,  de la parution d’annonces web  ou  par  approche directe (Headhunting).

Nous  procédons  à  une  Sélection fine de nos Candidats tant au niveau de la formation
et des compétences techniques, que des compétences humaines et émotionnelles attendues   par   l’Entreprise.  A  travers   nos   entretiens,   nous   vérifions   la   conformité
entre   les   attentes   techniques   de   l’Entreprise   et   les  capacités  de  nos  Candidats.
Ces compétences sont déterminées durant l’établissement du job description.

Nos entretiens se poursuivent sur l’analyse des compétences humaines telles que

- l’orientation Clients internes et externes
- l’investissement personnel
- la prise d’initiatives
- la capacité d’innover
- l’esprit de créativité
- les compétences de leadership
- la capacité à communiquer en toutes situations
- la diplomatie, l’empathie
- l’esprit de découverte, la pro activité
- la capacité à offrir une valeur ajoutée
- le potentiel de développement du Candidat au sein de l’organisation

Notre   objectif   est  de  vous  présenter  idéalement  trois  Candidats .  Nous   établissons
un profil personnel contenant le parcours académique du candidat, ses capacités linguistiques,  son évolution  professionnelle,  ses résultats,  les  caractéristiques  principales
de    sa    personnalité    et    sa   disponibilité    contractuelle .   Ce   profil   est  complété
par  un  curriculum  vitae  avec  photo.

Notre  activité  étant  orientée  sur  le  succès, nous ne  sollicitons aucune avance de frais
et  offrons  les  annonces  web  y  relatives. C’est  à   la  signature  du  contrat  de  travail
entre l’Entreprise et le Candidat que nous concluons notre note d’honoraires.

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